歯科は嫌い、怖いなどのイメージを持った患者様が大半です。
病院を身近に感じていただくため私たちは病院らしさをなくすように考えています。
例えば病院へ入った瞬間からリラックスしていただくためにインテリアにこだわり、
白衣もやめ、様々なイベントを行い、歯科をより身近に感じていただく努力をしています。
その病院らしさをなくす反面、病院の清潔なイメージをそこなわないように徹底した整理整頓・消毒・衛生管理を行っています。
設備では最新機器はもちろんの事、小さなお子さま連れの方に安心して通院していただけるようキッズルーム・授乳室・おむつ替えスペースを設けました。
車いすやお年寄りの方にはスロープや自動トイレなどバリアフリーを取り入れ、幅広い年代の方に来院していただけるよう努めています。
治療に対する理念は、いつも患者様の立場にたった接客・説明・治療を心がけながら、
全て当院で治療が完結できるよう基本から高度な治療までご提供できるように日々研鑽しています。
そしてその理念に賛同してくれているスタッフとのチームワークでやりがいのあるたくさんの仕事に取り組んでいます。
おかげ様で毎日多くの患者様に来院いただき、また、たくさんの笑顔をいただいております。
すまいるデンタルクリニックでは、未経験者・年齢は問いません。
私たちが求める人材は「向上心がある明るく笑顔がステキな方」ということです。
技術はもちろん、おもてなしの心や社会人としてのマナーなどは
働き始めてからしっかりと教育させていただきます。
スキルアップで一番大切な事は仕事のできる仲間と時間をともに過ごす事
そして仕事のできる様々な方と出会うことです。
そのために、すまいるデンタルクリニックでは下記のようなことを行っています。
イベントの目的は患者様に喜んでいただくだけでなく、スタッフ教育の一環と位置づけています。
イベントの企画〜開催を考え、患者様のためにどのように考え行動していくのか？など、
プロジェクトマネージャーとの打ち合わせ、スタッフ全員でミーティングを行い話し合っています。
スタッフの成長を著しく感じる機会であり、当院で重要なスキルアップの場となっています！！
正社員プランA、正社員プランB、パートタイマープラン1、パートタイマープラン2、時短勤務の5つの働き方があります。
| 時間 | 月〜日（日祝は午前のみ） |
|---|---|
| 休日 | 年間休日160日（有給休暇のぞく） |
| 給与 | 32万円～上限なし [上記以外手当] |
| その他 | 昇給有、賞与有(年2回)、社会保険完備、皆勤手当有、交通費支給(上限月2万円)、退職金制度(勤務4年以上)、健康診断費用当院負担、インフルエンザ注射当院負担、肝炎予防接種当院負担、資格取得支援制度、産休制度、育休制度、制服貸与、イベント手当 |
| 時間 | 月〜土（日祝は勤務なし） |
|---|---|
| 休日 | 年間休日１６０日（有給休暇のぞく） |
| 給与 | 27万円～上限なし [上記以外手当] |
| その他 | 昇給有、賞与有(年2回)、社会保険完備、皆勤手当有、交通費支給(上限月2万円)、退職金制度(勤務4年以上)、健康診断費用当院負担、インフルエンザ注射当院負担、肝炎予防接種当院負担、資格取得支援制度、産休制度、育休制度、制服貸与、イベント手当 |
※プランAとプランBの違いは日・祝に勤務が充てられることがあるか無いかの違いです。
| 時間 | 曜日、時間 応相談 |
|---|---|
| 給与 | 時給2,200円〜 |
| その他 | 昇給有、交通費支給(上限月2万円)、インフルエンザ注射当院負担、肝炎予防接種当院負担、制服貸与 |
| 時間 | 土曜日：8:30〜13:30 / 14:50〜20:00 |
|---|---|
| 給与 | 時給2,500円〜 |
| その他 | 昇給有、交通費支給(上限月2万円)、インフルエンザ注射当院負担、肝炎予防接種当院負担、制服貸与 |
| 対象 | 当院で1年以上正社員として勤務歴があるスタッフ |
|---|---|
| 時間 | 9:00〜13:30 14:50〜16:30 |
| 給与 | 応相談 |
週休2.5制度で4万円を追加支給します。
週休3日から2.5日（月述べ2日分追加勤務）にして病院に貢献していただく制度です。
希望者のみです。強要したり評価が下がったりすることはありません。
毎月ではなく希望月だけでもOKです。
正社員プランA、正社員プランB、パートタイマーの3つの働き方があります。
| 時間 | 月〜日（日祝は午前のみ） |
|---|---|
| 休日 | 年間休日160日（有給休暇のぞく） |
| 給与 | 25万円～上限なし [上記以外手当] |
| その他 | 昇給有、賞与有(年2回)、社会保険完備、皆勤手当有、交通費支給(上限月2万円)、退職金制度(勤務4年以上)、健康診断費用当院負担、インフルエンザ注射当院負担、肝炎予防接種当院負担、資格取得支援制度、産休制度、育休制度 |
| 時間 | 月〜土（日祝は勤務なし） |
|---|---|
| 休日 | 年間休日160日（有給休暇のぞく） |
| 給与 | 17万5,000円～上限なし [上記以外手当] |
| その他 | 昇給有、賞与有(年2回)、社会保険完備、皆勤手当有、交通費支給(上限月2万円)、退職金制度(勤務4年以上)、健康診断費用当院負担、インフルエンザ注射当院負担、肝炎予防接種当院負担資格取得支援制度、産休制度、育休制度、制服貸与、イベント手当 |
※プランAとプランBの違いは日・祝に勤務が充てられることがあるか無いかの違いです。
| 時間 | 曜日、時間 応相談 |
|---|---|
| 給与 | 午前：時給1,300円〜 、午後5時以降：時給1,500円〜（試用期間１ヶ月の間1,000円） |
| その他 | 昇給有、交通費支給(上限月2万円)、インフルエンザ注射当院、肝炎予防接種当院負担、制服貸与 |
週休2.5制度で4万円を追加支給します。
週休3日から2.5日（月述べ2日分追加勤務）にして病院に貢献していただく制度です。
希望者のみです。強要したり評価が下がったりすることはありません。
毎月ではなく希望月だけでもOKです。
正社員プランAのみです。
| 時間 | 月〜日（日祝は午前のみ） |
|---|---|
| 休日 | 年間休日160日（有給休暇のぞく） |
| 給与 | 25万円～上限なし [上記以外手当] |
| その他 | 昇給有、賞与有(年2回)、社会保険完備、皆勤手当有、交通費支給(上限月20,000円)、退職金制度(勤務4年以上)、健康診断費用当院負担、インフルエンザ注射当院負担、肝炎予防接種当院負担、産休制度、育休制度 |
週休2.5制度で4万円を追加支給します。
週休3日から2.5日（月述べ2日分追加勤務）にして病院に貢献していただく制度です。
希望者のみです。強要したり評価が下がったりすることはありません。
毎月ではなく希望月だけでもOKです。
パートタイマーのみです。
| 時間 | 平 日16:00～20:00 土曜日10:00～14:00／16:00～20:00 |
|---|---|
| 給与 | 1,200円～上限なし |
歯科は他の医療機関と比べても勤務時間が長い特徴があります。
理由は、歯科は他の科の医院様と比べて薬を出して終わりという事が少なく、一度診療がはじまると数回通院が必要となります。
どうしても仕事や家事などでお忙しい日常の中で時間を作っていただかなければなりません。
そのため仕事終わりなどの遅いご予約ができる環境が必要になります。
そういったニーズに応えるため日・祝日も診療しています。
診療も平均３０分前後必要になりますので、１つの病院で受け入れる事ができる患者様も限りがあるため、予約制が多いのもこのためです。
パートさんなどで対応することも良い事なのかもしれませんが、患者様への接遇を一番に考えている当院では、おもてなしの気持ちを伝えるには長く同じ時間を過ごせる正社員でなければ、患者様の満足を得るレベルまで学んでいただくには難しいと考えています。
クリーンスタッフ以外の患者様と接遇がある職種は正社員のみとこだわりを持っています。
しかしながら、それを理由にスタッフに「長い営業時間ですが納得してください」とは言えませんので労働基準法の週休４０時間以内という基準を週休３日のシフト制にして守っています。
こちらのカレンダーはあるスタッフが
2015年に実際に働いた
勤務スケジュールです。
●は一日休み、
●は半日休み、
●は有給休暇です。
人の印象は出会って３秒で決まると言われています。
診療も始まってもいないのに印象が悪いところから始まる事は大きな仕事の損失です。
当院では身だしなみも仕事の一つと考えています。
女性で確立されている凛々しいイメージがある職業（キャビンアテンダント、秘書、報道アナウンサーなどのなかで仕事ができるイメージがある方）で改めて考えると理解していただけると思います。
当院の実務は歯科診療ですが、患者様に選ばれる病院としての主役は医師ではなく、きめ細やかに潤滑に患者様に対応する女性スタッフだと考えています。
医師以外でも医療に携わる方々を医療人と呼ばれます。
歯科でタバコはお口の中で起こる全ての病気を特に悪化させるものです。
治療で患者様に禁煙指導することもあります。
そのときに吸っている方に指導されるのは理不尽です。
喫煙しない人は喫煙する人の臭いに強い嫌悪感があります。
休憩中など共に長く過ごす仲間との関係性にも快適さが増します。
清潔さが大事な医療では不可欠です。
プロジェクトマネージャーの岡です。
私は主に患者様の対応、院内清掃や身だしなみなどの指導、
イベントの開催、患者様がすごしやすい院内づくりをしています。
当院では、自分の家族に治療するような気持ちで日々診療を行っています。
スタッフみんなも頑張ってくれていて感謝の毎日です。
自分の家族に治療するという事は、技術と優しさの両方が必要になります。
技術についてはきちんと指導しますので、不安に感じなくて大丈夫です。
未経験から働いているスタッフはたくさんいます。
優しさについては先輩たちが優しく、良い環境で新しいスタッフを迎える事ができれば、
患者様からはもちろんスタッフから見ても良い歯科医院という事になりますので、
現在勤めているスタッフとはよく話をしています。
また、優しさと馴れ合いは違うという話しもしています。
歯科医院は患者様の大切な歯を治療します。
馴れ合いからミスが生まれ患者様に辛い思いをさせてしまわないよう
メリハリを付ける事を当院では大切にしています。
こちらの求人ページをご覧いただいて、
当院に興味を持っていただいた方、ありがとうございます。
長く勤めたい方、ステップアップしたい方、
２～３年など短期で勤めたい方、
未経験の方、育児が落ち着き仕事復帰したい方など、
みなさま色々な思いを持ってお仕事を探されていると思います。
当院は年齢も問いませんので、幅広い年代のスタッフがいます。
みんな環境も違います。
スタッフ同士で思いやり、患者様にその優しさが伝わる
そんなクリニックを目指しています。
勤めていただいてからは、大変な業務、厳しい事、辛い事もあるかもしれませんが、
そんな中でもやりがいを感じてイキイキと仕事をしていただきたいので、
一つひとつきちんと評価していきます。
私もスタッフみんなに感謝の気持ちを忘れずに、
これからもプロジェクトマネージャーとして勤めて参ります。
当院で一緒に働いていただける方、まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。
スタッフ一同お待ちしております。
「相手の事を心から考えてくれる優しさを持った人」
それがすべてです。
私は仕事ができる人になりたいと思って歯科医師になったとき、
漠然と考えてがむしゃらに働いてきました。
治療がうまくできても常に患者様が満足するわけではありませんでした。
大切な事は笑顔で親身になって相手の意図をくみとり説明し、
患者様の価値にあった治療法の選択をする。
その先に治療技術の重要性がでてくるのだと今は考えています。
どれか一つでも欠けていればいい仕事はできません。
そして仕事ができる仲間の協力が大きな力になります。
なかなか最初から仕事ができる人はいません。
今考えると自分もそうでした。技術に自信がなくてもいいです。
年齢だって何歳だっていいのです。
いままで仕事は周りよりできていると評価はしてくれているのに
昇級や給与ではなぜあまり差がないのだろうって思ったことはないですか？
実力主義っていっているのに働いてみると
意外と昇給が一律だなって思うことないですか？
腕で勝負して評価されてみたいなどなど・・・・。
まじめに思いやりをもってスキルアップしたいという気持ちがあるなら、
技術・おもてなし・社会人としてマナー全てを指導いたします。
そして、もし当院をやめる時がきたとしても当院での出会いがある以上、
次の職場で誰からも評価されるスキルをつけておいてあげたい、
そんな気持ちでいつもスタッフ教育をしています
当院は良い仕事を持って上司とスタッフが関係性を向上していきます。
世間一般の上司との接待的飲み会など一切ありません。
そんな事をしなくても質の高い仕事の時間を共有するだけで
信頼は作れると私は考えています。
